arvot

25 10, 2017

Arvot ja arki työyhteisössä

|2019-12-22T19:27:46+02:0025.10.2017|

Lähes kaikki työyhteisöt, joiden kehittämisessä olen voinut olla mukana, ovat ilmaisseet pyrkivänsä avoimuuteen, avoimeen keskusteluun. Usein avoimuus on kirjattu myös yhteisön arvoihin. Avoimuuden toteuttamisen haasteita arjessa kuvaa alla oleva esimerkki kouluyhteisöstä. Esimerkki on lainaus väitöskirjasta, jonka lähdetiedot olen harmikseni kadottanut. Keskustelun analyysi on minun ja perustuu Argyriksen ja Schönin toiminnanteoriaan. K on tutkija ja H [...]

27 01, 2016

Ajattelumme kehittämisen esteenä

|2019-12-22T19:27:48+02:0027.01.2016|

Monet työyhteisöjen jäsenet ja kehittämisen asiantuntijat ovat kohdanneet tilanteen, jossa henkilöstö on tyytymätön työyhteisönsä tilanteeseen. Pienissä ryhmissä kritikoidaan työtovereita, esimiehiä tai organisaation johtoa. Tyytymättömyyden tultua näkyväksi esimerkiksi organisaation ilmapiirikartoituksessa voidaan yksiköissä järjestää yhteinen keskustelutilaisuus, jossa tarkoitus on puhua porukalla tuloksista ja kartoituksessa ilmenneistä epäkohdista. Puhumisen sijasta suurin osa henkilöstöstä istuu hiljaa, keskustelu jää pinnalliseksi ja [...]

10 09, 2013

Yhteisöllinen johtaminen

|2019-12-22T19:27:54+02:0010.09.2013|

Yhteisöllisyyttä on viime vuosina peräänkuulutettu ratkaisuksi ja ehkäisykeinoksi esimerkiksi nuorten syrjäytymiseen, koululaitoksen kasvatuksellisiin ongelmiin, työntekijöiden uupumiseen tai vanhusten yksinäisyyteen.  Yhteisöllisyys nähdään myönteisenä elämän tapana, joka on jäänyt yksilöllisyyden korostamisen, itsekeskeisyyden ja oman edun tavoittelun jalkoihin. Yhteisöllisen johtamisen haaste Myönteiseen yhteisöllisyyteen kuuluu huolenpito toisista, inhimillinen tasa-arvoisuus ja oikeudenmukaisuus. Tällaista yhteisöllisyyttä on tietoisesti hyödynnetty muun muassa lasten [...]

Go to Top