Blogi

Organisaatiojohtamisen arki näyttää noudattavan perinteistä hierarkkista mallia: vallan ja päätöksenteon keskittämistä johdolle. Samaan aikaan korostetaan henkilöstön sitouttamista työhön ja työyhteisöön. Sitouttamisen tavoitteena on henkilökunnan työmotivaation ja työtehon nostaminen sekä tuottavuuden tehostaminen. Viime vuosikymmenten empiirinen tutkimus on osoittanut hierarkkisen, ylhäältä alas lähtevän johtamisen toimivan tavoitteitaan vastaan: henkilöstön sitoutuminen jää ulkoiseksi, mikä näkyy työmotivaation ja työhyvinvoinnin ongelmina. [...]

”Olen todella pahoillani. Näinhän ei missään tapauksessa pitäisi käydä.” pahoitteli Invalidiliiton pääjohtaja Petri Pohjonen A-Studiossa (7.1.). Invalidiliitto omistaa Validian, joka on Suomen suurin vammaispalvelujen asumispalvelujen tuottaja. Viranomaiset ovat löytäneet epäselvyyksiä ja huomautettavaa 40 prosentissa Validian 40 yksiköstä. ”Omistajan näkökulmasta tää on hyvä asia, koska nää asiat tulee pintaan. Ne tulee meillekin toisella tavalla tiedoksi ja [...]

Esimiehen on heti tartuttava epätyydyttävään työsuoritukseen ja keskusteltava alaisen kanssa mistä asia johtuu ja mitä seikat ovat tekemiseen saattaneet vaikuttaa. Taustalla voi olla vaikka kotielämään liittyviä akuutteja asioita. Työtovereiden tulisi yhtä lailla ohjata työntekijää, jonka työssä on puutteita tai toiminta työyhteisössä on poikkeavaa. Tällaisesta myös esimiehen tulisi tietää. Jos työyhteisö peittää ongelmia, se vahingoittaa suoriutumisen [...]

Löysin sattumalta talteen ottamani lehtileikkeen (HS 29.1.18), jossa on toimittaja Satu Vesantolan juttu Tampereen Koukkuniemessä sijaitsevasta Kontukodista. Lähes päivittäin mediasta saa lukea ja kuulla uutisia ja kuvauksia vanhustenhoidon surkeasta tilasta ja tallettamassani artikkelissa kerrotaan kodista, johon ei itseänikään pelottaisi mennä. Toisin kuin hoitokodeissa yleensä Kontukodissa asiakas on keskiössä kaikessa mitä tehdään. 26 asukkaan yhteisössä eivät [...]

Yliopiston tehtäviin kuuluu tutkimus, uuden tiedon tuottaminen, ja opetus sekä uuden tiedon levittäminen. Mutta kuinka Helsingin yliopiston sitten soveltaa uutta tietoa omassa toiminnassaan? Siitä kansainvälisistä asiantuntijoista koottu asiantuntijaryhmä teki selvityksen viime vuonna. Yliopistolla oli päätetty, ettei tätä selvitystä julkaista, mutta sitä oli päätetty kuitenkin esitellä. Raportin tärkeimpiä opetuksia viime vuosilta oli ryhmän mukaan, että ylhäältä [...]