Blogilista

”Oma purkukokemus on tärkeä”
”Yhteisöllinen johtaminen” Helsingin yliopistossa
Aina ei voi onnistua
Ajattelumme kehittämisen esteenä
Arvot ja arki työyhteisössä
Defensiivisestä johtamisesta
Esimiehen oma huolto muutosten ja irtisanomisten keskellä
Esperi Care – Esimakua sotesta
Fasilitoivan johtamisen arvot
Fiiliksestä fyrkkaa – Tekes oikealla asialla
Fimea – esimerkki  kuinka muutosta ei pitäisi johtaa
Hallitus yksikehäisellä polulla
Hoitokokemuksia Japanista
Hyvä esimies ja työyhteisö selvittävät asiat keskustelemalla
Ikääntyvän miehen kukoistus
In memoriam Etelä-Savon sairaanhoitopiirin psykiatrian päiväosasto
Johtamisen sudenkuopat
Johtamisen tulevaisuus – visio, vuorovaikutus ja valtuuttaminen?
Kaikki lääkärit tekevät hoitovirheitä, mutta kuka joutuu oikeuteen?
Kasvu lähtee ihmisistä
Kissa pöydälle!
Kontukoti ei ole laitos, vaikka vanhuksia hoidetaankin
Koulussa kuohuu
Koulutuksen kautta paikallisen sopimiseen
Kun yhteisö hajoaa
Kuukauden kysymys: turhauttiko kokous?
Kuulenko tunteen, näenkö ongelman?
Lusikka sotesoppaan
Manipuloidaanko sinua?
Mieluummin huolto kuin korjaaminen
Miksi fiksu toiminta hämmästytti?
Miksi kokemus ei opeta?
Miksi työpaikoilla tarvitaan yhteistä neuvottelukoulutusta?
Miten olisi kouluun ripaus yhteisöllisyyttä ?
Muutosvastarinta – ystävä vai vihollinen?
Narkomaanin tarina
Omistajanvaihdos on myös johtajanvaihdos
Onko apu lähellä, kun hätä on suurin?
Onnistunut sote-muutos?
Pelimanni pani paremmaksi
Prosessikeskeinen kehittäminen ja action learning
Roolit ryhmässä
Saako koulussa kiusata?
Savun- ja metsäntuoksuinen suomalainen
Sukupolvenvaihdoksen järki ja tunteet
Suomi nousuun
Systeeminen ajattelu ja toiminta esimiehen työkaluna
Terveenä työssä ja työyhteisössä?
Tieto ja käytännöt johtamisessa
Toimivan yhteisön perusteet: henkilöstön kokoukset
Tsunami meni, mutta avuntarve jäi
Tunnistatko identiteettiä?
Työhyvinvointi
Työkykysi ei ole vain itsesi varassa
Työyhteisöt ja resilienssi
Välittömän purkamisen (defusing) käyttö yleistyy vauhdilla
Valvira – laadunvalvojako?
Vankilassa vai hoitolaitoksessa?
Vienon ja Väinön konflikti
Villa Voortman – toisenlainen avopalveluyhteisö
Visio ja visiojohtaminen
Vuoden tarjoilija
Yhteisö auttaa elpymään
Yhteisöllinen johtaminen
Yhteisöllinen näkökulma defusing-työskentelyyn
Yhteisöllisyydestä
Yhteisön arvot ja arki
Yhteisön potentiaali
Yhteisön voima
Yksilön muutos terapeuttisessa yhteisössä
Yrityksen omistajanvaihdoksen näkymättömät prosessit